1 - La mise en place d’une démarche de prévention
Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses travailleurs.
Pour répondre à cette obligation, l’employeur peut mettre en place une démarche de prévention. Cette démarche consiste à déterminer et mettre en œuvre les dispositions nécessaires afin d’éviter (ou de limiter) les risques et dangers pouvant survenir à l’occasion du travail.
La démarche de prévention permet de développer une véritable culture de prévention dans l’entreprise, impliquant tous les acteurs concernés.
Différentes étapes sont à réaliser :
- Identifier les risques professionnels.
- Supprimer les dangers ou, si la suppression n’est pas possible, diminuer les dangers.
- Fournir les équipements de protections individuelles : casques, lunettes, chaussures de sécurité…
- Mettre en place les protections collectives : balisage, rambarde de sécurité, système d’aspiration des poussières, revêtements de sol antidérapants…
- Former et informer les salariés.
- Intégrer la prévention le plus en amont possible (dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires par exemple).
La mise en place d’une démarche de prévention est un véritable outil d’amélioration du mieux-être des salariés.
Pour vous aider, l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) met à votre disposition des brochures, affiches, outils, vidéos… https://www.inrs.fr/
2 - Comment vous protéger ?
Postures de travail contraignantes, vibrations et chocs transmis par certains outils, environnement de travail exposé à des chaleurs extrêmes, plan de travail insuffisamment éclairé, productivité intense… La nature même du travail et les conditions dans lesquelles il est exercé peuvent provoquer des maladies ou des accidents du travail.
Votre employeur doit vous protéger, notamment par la mise à disposition de moyens de protection et la mise en place d’une démarche de prévention. Mais vous pouvez également être acteur de votre protection.
Vous disposez des outils et moyens suivants pour prendre soin de votre santé au travail :
Mettez en application les formations liées à la prévention des risques.
- Portez vos équipements de protections individuelles.
- Participez à la démarche de prévention des risques.
Grâce à votre expérience, vous disposez d'une réelle vision des contraintes. Vous pouvez ainsi être force de proposition et suggérer des améliorations ou des mesures de prévention adaptées à votre activité (protection collective, individuelle, formation, etc.).
Vous pouvez vous adresser directement à votre manager, ou bien au préventeur interne, au chargé de Ressources Humaines, ou encore à vos représentants du personnel.
- Demandez à suivre une formation aux gestes et aux postures (PRAP : Prévention des Risques liés à l’Activité Physique), et/ou une formation à la sécurité.
- Faites-vous accompagner par votre médecin du travail, si vous pensez que des aménagements de votre poste de travail sont nécessaires.
- En savoir plus : https://www.inrs.fr/demarche/salaries/ce-qu-il-faut-retenir.html
